Privremeno zapošljavanje

Biti konkurentan danas nije pitanje uspjeha već pitanje opstanka. Tvrtke moraju biti fleksibilne, inovativne i spremne na kontinuirano unapređivanje svog poslovanja. No, prije svega moraju imati strategiju kojom mogu ostvariti bolju poziciju naspram konkurencije. U današnjom poslovnom okruženju sve je veća potražnja za novim oblicima zaposlenja, koji su ugodniji kako za poslodavce tako i za posloprimce.

Adecco kao vodeća svjetska agencija za privremeno zapošljavanje trend privremenog zapošljavanja već desetak godina uspješno primjenjuje na hrvatskom tržištu. Tim instrumentom zapošljavanja, svojim klijentima nudimo fleksibilnost radne snage, a samim time i efikasnost poslovanja. Ovaj instrument zapošljavanja koristi se iz raznih razloga, a najčešći su:

• odsustvo vlastitih radnika (zamjena za bolovanja, godišnji ili porodiljski dopust)
• zabrana zapošljavanja u nekom razdoblju,
• sezonska potreba za zaposlenicima,
• iznenadno povećanje opsega posla ili narudžbi
• korištenje ovog načina zapošljavanja kao vrstu probnog roka prije nuđenja direktnog ugovora djelatniku (Try & Hire)

Zašto koristiti Adecco kao agenciju za privremeno zapošljavanje?

• Vodeća agencija na hrvatskom tržištu
• Financijska stabilnost
• Profesionalna isporuka usluge: selekcija, prijava, administracija, isplata plaća i druge aktivnosti
• Mogućnost savjetovanja o ZOR-u
• Specijalizacija po sektorima:

  
  Uslugu privremenog zapošljavanja možemo ponuditi za bilo koji profil radnog mjesta. Od NKV i SSS do VSS pozicija. Kroz dugogodišnji rad na hrvatskom tržištu prateći postojeće trendove i prilagođavajući se potrebama naših klijenata razvili smo posebnu specijalizaciju po sljedećim sektorima:

  • Call centri
  • Administrativni i uredski poslovi
  • Trgovina i komercijala
  • Radnici u proizvodnji i skladištu
  • Ostalo

Kako funkcionira privremeno zapošljavanje ?

Prema odredbi ZIDZR agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac, koji na temelju sporazuma o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu (Korisniku) za obavljanje privremenih poslova.

Što znači, mi zapošljavamo odgovarajućeg kandidata i ustupamo ga Vama na rad. Radi se o trostranom odnosu i dva ugovora. Jedan ugovor je 'komercijalni ugovor' koji se sklapa između Adecco i Vas, dok se drugi sklapa između Kandidata (Radnika) i Adecco. Putem uputnice mi ga ustupamo Vama na korištenje.

Radnik je administrativno zaposlen kod nas, no rad obavlja kod Vas. Po isteku ugovora isti se može produljiti ili prekinuti.