|
|
 Usluge za posloprimcePrivremeno zapošljavanje - ugovor o radu na određeno vrijemeBezobzira što svi želimo pronaći posao na neodređeno vrijeme, ugovori o radu na određeno vrijeme mnogo puta jesu izuzetna poslovna prilika. Mnogi naši Klijenti nude radna mjesta na određeno vrijeme iz raznih razloga, a najčešći su odsustvo vlastitih radnika, bolovanja, godišnji ili porodiljni dopusti, zabrana zapošljavanja u nekom razdoblju, sezonalitet posla, iznenadno povečanje posla, narudžbi ili jednostavno probni rok... No, iz našeg iskustva možemo Vam potvrditi da isto tako još češće ugovori na određeno vrijeme se pretvore u ugovore na neodređeno vrijeme. Naravno, to ovisi o Vašem budućem poslodavcu i konkretnom razlogu koji se nalazi iza njegove potrebe za radnikom na određeno vrijeme, ali i Vi sami igrate važnu ulogu. Puno puta poslodavac Vam jednostavno ne može odoliti. Vrijedni ste, radišni, dolazite na vrijeme na posao, punom predanošću obavljate dane Vam zadatke i odgovorno stojite iz preuzetih obveza. A svi znamo koliko je teško pronaći pouzdane i vrijedne ljude koji obavljaju svoj posao efikasno, profesionalno i s dužnom pažnjom. Stoga, vjerujte nam, pravi ljudi ne mogu proći nezamjećeno. Mnogi Naši Klijenti, odnosno Vaši budući poslodavci su izuzetna poduzeća koja koriste agencijske usluge iz razloga što žele da taj dio selekcijeskog procesa odrade stručnjaci u tom području. Zar Vam to već ne govori puno o tom poduzeću? Oni cijene prave ljude na pravom mjestu. Oni traže upravo Vas. Što znači instrument privremenog zapošljavanja? Dana 16 srpnja 2003. stupio je na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (u nastavku ZIDZR) u kojem se u cijelosti uređuje rad agencije za privremeno zapošljavanje kao trgovačkih društava kojima je to jedina registrirana djelatnost. Uređenjem privremenog zapošljavnja kao fleksibilnog oblika rada omogućuje se zapošljavanje u posebnim uvjetima i potrebama kada je nužno brzo reagirati na način koji to tradicionalne metode zapošljavanja ne omogućavaju. Prema odredbi ZIDZR agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac, koji na temelju sporazuma o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu (Korisniku) za obavljanje privremenih poslova. Rad radnika preko agencije temelji se na trostranom odnosu:  Odnos između Agencije i Korisnika uređuje se sporazumom o ustupanju radnika koji je temelj za rad radnika kod Korisnika. Taj se rad obavlja prema ugovoru koji agencija sklapa s radnikom na određeno vrijeme. Utvrđen je obvezni sadržaj toga ugovora koji uz uglavke propisane kao obvezni sadržaj svih ugovora o radu, mora sadržavati i dodatne uglavke sukladno specifičnosti radnog odnosa koji se njime zasniva. Što znači, mi zapošljavamo odgovarajućeg kandidata i ustupamo ga našim Klijentima, odnosno Vašem budućem Poslodavcu, na rad. Radi se o trostranom odnosu i dva ugovora. Jedan ugovor je 'komercijalni ugovor' koji se sklapa između Adecco i Klijenta, dok se drugi sklapa između Kandidata (Radnika) i Adecco. Putem uputnice mi radnika ustupamo Klijentu na rad. Radnik je administrativno zaposlen kod nas, no rad obavlja kod Korisnika. Po isteku ugovora isti se može produljiti ili prekinuti. Ako vas zanima pravna pozadina, kliknite ovdje! Što je to selekcija i odabir kandidata?Kod svakog traženja posla mora postojati potreba poslodavca za određenim profilom zaposlenika. Tako svakodnevno na različitim job-siteovima, u dnevnim novinama i oglasnicima možete vidjeti objavljena slobodna radna mjesta. Kod nas u Adeccu proces selekcije i odabira izgleda ukratko ovako:
|