Privremeno zapošljavanje

Ovaj instrument zapošljavanja koristi se iz raznih razloga, a najčešći su odsustvo vlastitih radnika, bolovanja, godišnji ili porodiljni dopusti, zabrana zapošljavanja u nekom razdoblju, sezonalitet posla, iznenadno povečanje posla, narudžbi ili jednostavno probni rok...

Prema odredbi ZIDZR agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac, koji na temelju sporazuma o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu (Korisniku) za obavljanje privremenih poslova

Rad radnika preko agencije temelji se na trostranom odnosu:
Odnos između Agencije i Korisnika uređuje se sporazumom o ustupanju radnika koji je temelj za rad radnika kod Korisnika. Taj se rad obavlja prema ugovoru koji agencija sklapa s radnikom na određeno vrijeme. Utvrđen je obvezni sadržaj toga ugovora koji uz uglavke propisane kao obvezni sadržaj svih ugovora o radu, mora sadržavati i dodatne uglavke sukladno specifičnosti radnog odnosa koji se njime zasniva.

Što znači, mi zapošljavamo odgovarajućeg kandidata i ustupamo ga Vama na rad. Radi se o trostranom odnosu i dva ugovora. Jedan ugovor je 'komercijalni ugovor' koji se sklapa između Adecco i Vas, dok se drugi sklapa između Kandidata (Radnika) i Adecco. Putem uputnice mi ga ustupamo Vama na korištenje.

Radnik je administrativno zaposlen kod nas, no rad obavlja kod Vas. Po isteku ugovora isti se može produljiti ili prekinuti.

Što time dobivate?

  • Puno prostora za kretanje,
  • Mi obavljamo kompletnu administraciju pri zapošljavanju,
  • Vi dobivate više vremena za obavljati Vašu glavnu djelatnost,
  • Mi radimo obračun plaće i svih popratnih troškova (putni nalozi, dnevnice, razni računi i popratni dokumenti koji prate Radnika), te isplaćujemo plaču,
  • Mi preuzimamo na sebe sve one stvari koje su ponekad za Vas neugodne ili oduzimaju previše Vašeg dragocjenog vremena. A Vaše je vrijeme Vaš novac.
Manje je papirologije, manje gubitka vremana, manje neugodnosti krive procjene, manje obaveza, a više kvalitetnog rada, više fleksibilnosti, više efektivnosti i učinkovitijeg upravljanja sinusoidom poslovanja - veća je mogućnost izbora.

Koji su razlozi privremenog zapošljavanja?

  • Optimaliziranje broja radnika prema stvarnim poslovnim potrebama
  • Sezonska potražnja koja uvjetuje povećanje zaposlenih na kratki rok,
  • Zabrana zapošljavanja u određenim odjelima (head-count freeze),
  • Uvođenje novih proizvoda,
  • Neočekivane promjene u narudžbama,
  • Zamjena radnika na porodiljnom dopustu, bolovanju...,
  • Zamjena radnika na godišnjem odmoru,
  • Projekti s unaprijed određenim rokom trajanja,
  • Probni rokovi za nove radnike ,
  • Zapošljavanje visoko specijaliziranih stručnjaka na određeni rok.

Prednosti?


  • Veća fleksibilnost i brža prilagodba tržištu ,
  • Učinkovita, kvalitetna i brza uslugu odabira i selekcije odgovarajućih kadrova,
  • Korisnik ima veću efektivnost u upravljanju krivulje poslovanja,
  • Racionalizacija troškova zapošljavanja novih radnika , (objava natječaja, selekcija...)
  • Manje obveza, a više kvalitetnog rada ,
  • Ažurirana baza podataka potencijalnih kandidata daje veću mogućnost izbora (cc. 9.000 životopisa i cc. 6.500 korisnika mailing liste) ,
  • Adecco vodi brigu o kompletnoj administraciji, prijavama... (Korisnik dobiva na vremenu, manje papirologije),
  • Manje neugodnosti krive procjene.

Nije to sve


Naš primarni cilj je brzo i učinkovito pružanje odgovarajučih, cjelovitih usluga i jedinstvenih rješenja. Možda Vam radnici trebaju samo na jedno kratko vrijeme, ne brinite, mi ćemo im nači novi posao kad završe rad kod Vas. Ili treba Vam stručni savjet u području upravljanja ljudskim potencijalima? Za nas nema krivog pitanja.

Najbitnije


Način na koji privlačite, zadržavate i motivirate svoje ljude važniji su od tehnologije. Sada je pravo vrijeme za to. Mi Vam ga stvaramo.

Posao nije konačna igra i on to nikada neće biti jer 'ponuda se uvijek može dodatno ušminkati', učiniti privlačnom ili senzacionalnom; ne postoji krajnja granica našeg prijateljskog ponašanja u odnosu na naše kupce i kolege.

Biti konkurentan danas nije pitanje uspjeha već pitanje opstanka. Izgradnja konkurentske prednosti i njezino konstantno unapređivanje postaje glavni zadatak svih menadžera. Poduzeća moraju biti fleksibilna, inovativna i spremna na kontinuirano usavršavanje svog poslovanja. No, prije svega, moraju imati strategiju kojom mogu ostvariti bolju poziciju naspram konkurencije.

Posvetite Vaše vrijeme ključnim stvarima o kojima ovisi Vaš posao - pronači pravog kandidata za popuniti radno mjesto prepustite nama.

Adecco je tu zbog Vas.