U potpunosti je besplatno
Poslodavac je taj koji plaća agenciju za zapošljavanje, a kandidat odnosno, osoba koja traži posao dobiva savjetovanje o industriji i ostalim pitanjima bez ikakve naknade. HR je jedna od rijetkih industrija na svijetu koja otvoreno poziva kandidate da im se jave za pomoć te im u tome i aktivno svakodnevno pomaže.
Agencije za zapošljavanje štede vrijeme kandidatima
Teško pronalazite vrijeme za prijave na oglase za posao uz trenutni posao i društveni život? Konzultanti su posvećeni pretraživanju najboljih kandidata na tržištu za svoje klijente i u njihovom interesu je povezati kandidata s adekvatnom pozicijom. Apsolutni prioritet je popuniti poziciju kod klijenta pri čemu će vam agencija za zapošljavanje uštediti mnogo vremena.
Poznavanje tržišta
Najbolji konzultanti su uvijek u toku s događanjima unutar industrije i posjeduju informacije o promjenama na tržištu. Konzultant posjeduje veliko razumijevanje tržišta rada i poznavanje određene industrije može pomoći prilikom artikuliranja financijskih očekivanja i savjetovanju koliko je konkurentna ponuda za posao.
Iskusni konzultant će dobro razumjeti kandidatove vještine, znanja i kompetencije te povezati kandidatov profil s adekvatnim prilikama za zapošljavanje i otvorenim pozicijama. Konzultanti mogu pružiti uvid u korisne informacije, poput toga kako je raditi u određenoj tvrtki te uvid u mogućnosti napredovanja u karijeri. Također, dobro poznaju tvrtke na tržištu i znaju kome trebaju kakvi profili kandidata stoga mogu proaktivno predstavljati kandidate u tvrtke bez obzira postoji li otvorena pozicija.
Velika mreža kontakata
Konzultanti imaju puno kontakata i puno vremena provode povezujući se s kompanijama koje traže pomoć za povećanje svog tima. Ulazak u tu mrežu kontakata znači da se kandidat prilikom potrage za poslom ne oslanja samo na svoje kontakte poput obitelji, prijatelja i poznanika za buduće pozicije. Kada konzultanti u agenciji za zapošljavanje znaju što kandidat traži i što može ponuditi, u mogućnosti su uključiti kandidata u selekcije koje nisu nigdje oglašene, imaju informacije kada će određena tvrtka pokrenuti zapošljavanje i mogu putem svoje mreže kontakata proaktivno predstaviti kandidata u željenu tvrtku.
Vođenje kroz selekcijski postupak
Intervjui mogu biti obeshrabrujući. Konzultant može pomoći kandidatima u pripremi za razgovor s potencijalnim poslodavcem i ukazati na to što očekivati na dan intervjua. Vjerojatno su već surađivali s menadžerom koji vodi selekcijski postupak i mogu kandidatima dati informacije o pozadini osobe i stilu intervjuiranja te na taj način olakšati postupak kandidatu. Iako u konačnici rade za poslodavca, u interesu konzultanta je da kandidat dobro odradi intervju pri čemu podrška i znanje konzultanta mogu napraviti razliku.
Dugoročni saveznik
Znamo da je ideja o jednom poslu za cijeli život stvar prošlosti i da će kandidat vjerojatno tražiti novu poziciju. Konzultanti su u poslu izgradnje odnosa s kandidatima i klijentima, a većina to radi na duge staze. Biti u kontaktu s konzultantom znači da mogu ubrzati karijeru kandidata i pomoći im u karijernom putu i pronalasku nove pozicije kada budu spremni za nju.
Baza kandidata
Čak i ako kandidat nije uspješan u prvoj selekciji za koju se prijavi, njegov životopis neće biti jednostavno odbačen. Životopis ostaje u bazi kandidata agencije za zapošljavanje i na radaru konzultanta za pozicije u budućnosti. Upisom u bazu kandidata čini kandidata lako dostupnim jer konzultanti prilikom traženja kandidata redovito pretražuju bazu kandidata agencije. Suradnja s konzultantom, iako kandidat nije zaposlen na poziciju za koju ste se prijavio, ipak može kandidatu pružiti bolju šansu za zapošljavanje na drugoj poziciji nego da sve radi sam.
