Usluge

Centar za procjenu

Usluga Centra za procjenu kandidata sastoji se od različitih aktivnosti kojima se procjenjuje set kompetencija kandidata. Set kompetencija za procjenu unaprijed je definiran i dogovoren s klijentom za određene specifične poslove ili zadatke.

Procjena kandidata se temelji na ponašanjima vezanima za određenu situaciju i posao – opaža se što kandidati govore i čine u različitim situacijama.

Raznolikost tehnika procjene omogućuje procjenu kandidata u ovisnosti o setu kompetencija relevantnih za određene poslove:

  • Osnovna pretpostavka Centra za procjenu je da su ponašanja koja opažamo u sadašnjem trenutku dobar pokazatelj ponašanja osobe u budućnosti
  • Kandidati sudjeluju u više aktivnosti koje mogu uključivati različite grupne diskusije, igre uloga, razgovore temeljene na kompetencijama, psihologijska testiranja, simulacijske vježbe i prezentacije
  • Centar za procjenu je fokusiran na sustavno i objektivno utvrđivanje ponašanja pojedinaca s ciljem selekcije kandidata i/ili razvoja zaposlenika
  • Centri za procjenu mogu biti selekcijski ili razvojni